Ofertę mysource stanowią ścieżki rozwojowe, które zostały zaprojektowane wokół kluczowych aspektów dobrostanu.
W mysource stawiamy na indywidualne podejście i personalizację oferty, dostosowując wsparcie do potrzeb każdego pracownika.
Oferujemy elastyczne rozwiązania, od jednorazowych wydarzeń po kompleksowe programy wellbeingowe.
Działania jednorazowe
Konkretne wydarzenie, np. warsztat mindfulness połączony z sesją technik oddechowych i pracą na emocjach, dający szybkie rezultaty, takie jak redukcja napięcia. Działanie można zintegrować z planowanym wydarzeniem firmowym lub wpisać jako element większej strategii wellbeingowej.
Cykle
wydarzeń
Regularne wsparcie, obejmujące serię warsztatów i sesji rozwojowych, umożliwiające stopniowe wdrażanie praktyk, jak np. budowanie odporności psychicznej, czy program leadershipu.
Kompleksowy program wellbeingowy
Długoterminowe, strategiczne działania wspierające zdrowie i dobrostan pracowników na wielu płaszczyznach, w pełni zintegrowane z codziennym funkcjonowaniem organizacji. Taki program jest zazwyczaj rozbudowany i obejmuje różnorodne ścieżki rozwojowe.
Doradztwo strategiczne
w zakresie Wellbeing Communication Strategy, która uwzględnia kulturę organizacyjną i oczekiwania pracowników
Employer branding
działania na rzecz budowania pozytywnego wizerunku firmy poprzez podkreślenie dbałości o pracowników
Media planning
planowanie i zarządzanie treściami wellbeing na kanałach komunikacyjnych firmy w celu podniesienia ich efektywności
Wsparcie w rejestracji działań
profesjonalna dokumentacja (foto/video) oraz produkcja materiałów marketingowych
Kreacja contentu
tworzenie angażujących treści (kampanie/social media), które promują inicjatywy wellbeingowe wewnątrz i na zewnątrz firmy
Dbamy o zrównoważony rozwój organizacji integrując wartości z zakresu ESG (wymiar społeczny "S") oraz DEI (Diversity, Equity and Inclusion).
Organizacje 3.0
Nowy paradygmat dla organizacji 3.0 opiera się na humanistycznym podejściu, które kładzie nacisk na dobrostan pracowników jako kluczowy element sukcesu. Takie podejście promuje harmonijną i wspierającą kulturę organizacyjną, gdzie zadowolenie i rozwój osobisty są równie ważne jak cele biznesowe.
Zdrowie jako wartość
Ludzie są najważniejsi, a ich zdrowie bezcenne. Dlatego troska o dobrostan ludzi powinna stać się osią działań współczesnych organizacji, a ochrona zdrowia ich najważniejszym priorytetem. Inwestowanie w zdrowie to fundamentalny filar strategii biznesowej, budujący świadomą i nowoczesną organizację gotową na wyzwania przyszłości.
Zespolone ogniwa
Poprawa warunków pracy oraz wsparcie zdrowia fizycznego i psychicznego ma bezpośredni wpływ na funkcjonowanie zespołów w organizacji. W środowisku sprzyjającym dobrostanowi, spada poziom stresu i ryzyko wypalenia zawodowego. Stabilne i zdrowe zespoły charakteryzują się wyższą odpornością oraz są bardziej skłonne do efektywnej współpracy i komunikacji.
Silna kultura organizacyjna
Dbanie o dobrostan pracowników buduje silniejsze więzi i lojalność wobec organizacji. W środowisku, w którym ludzie czują się dobrze, rodzi się silna kultura organizacyjna, która umacnia zaangażowanie i zaufanie na każdym szczeblu.
Zrównoważony sukces
Inwestowanie w dobrostan to strategiczna decyzja, która dowodzi trosce o realizację standardów społecznej odpowiedzialności oraz dojrzałości biznesowej organizacji. To zobowiązanie, które przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale także firmie jako całości, ponieważ służy przyciągnięciu utalentowanych kandydatów, klientów i partnerów biznesowych. To klucz do długoterminowego sukcesu i zrównoważonego rozwoju organizacji.
Cyfry, które mówią same za siebie
Rozumiemy, że nasi partnerzy biznesowi potrzebują dowodów na skuteczność podejmowanych działań w obszarze wellbeingu. Przy realizacji ścieżek rozwojowych proponujemy przeprowadzenie ewaluacji, która potwierdzi, w jakim stopniu dbanie o dobrostan ludzi wpływa na poprawę wskaźników biznesowych i osiąganie celów organizacyjnych.
Poszerzone horyzonty
Zadowoleni pracownicy mają głowy pełne pomysłów i odwagi, by wprowadzać je w życie. To właśnie wtedy poszerzają swoje horyzonty, poszukując nowych ścieżek rozwoju zarówno osobistego, jak i zawodowego. Wsparcie dobrostanu ludzi w organizacjach to jak podwójny zastrzyk kreatywności i innowacyjności.
Widoczne efekty
Indywidualne troski i niedobory pojedynczych ludzi są bezpośrednio skorelowane z efektywnością całej organizacji. Rozumiemy, jak te dwie perspektywy się ze sobą łączą. Wiemy, że zdrowi, zadowoleni i doceniani pracownicy pracują lepiej, a działania mające na celu poprawę dobrostanu stanowią inwestycje, które przynoszą organizacji realne korzyści.
mysource
